Соглашение и возможно ли обязать организацию пересчитать и выплатить з/плату за весь период действия доп.

Вопрос №1122938 из г. Советский
опубликован 05.10.2010, 19:56

Я уволился в августе 2010 г. по собственному желанию. Собираюсь предъявить иск организации по поводу оплаты за простой по вине работодателя за 2009 год. Имеется трудовой договор, доп.соглашение к договору, в котором и обговорена оплата за простой. Хотелось бы узнать, не потеряло ли силу это доп. соглашение и возможно ли обязать организацию пересчитать и выплатить з/плату за весь период действия доп. соглашения? С уважением, Владимир.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Глобал Трэйнинг"

Юридическая фирма Сургут, стаж 10 лет

4.8 30 отзывов

Владимир, добрый день! Начнем с того, что для того чтобы оплатил Вам работодатель время вынужденного простоя по своей вине, никакого допсоглашения, в общем-то, и не нужно, простой в любом случае оплачивается на основании норм ТК РФ. Допоглашнием могут лишь быть предусмотрены повышенные размеры оплаты простоя и иные условия, н ухудшающие положение работника. Любое допсоглашение к трудовому договору действительно, если соблюдены нормы, установленные Трудовым Кодексом. Но дело в том, что Если Вам в 2009 году не начисляли оплату за простой, то взыскать ее через суд, скорее всего, сейчас не получится. Данная категория споров относится к индивидуальным трудовым спорам. А на основании ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. То есть нужно конкретно разбираться в Вашей ситуации, чтобы ответить на вопрос - пропущен срок для обращения в суд или нет, и есть ли уважительные причины, по которым суд может восстановить пропущенный срок и принять дел к производству.

06.10.2010, 09:07

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 13 часов