Юридическое основание для оспаривания фиктивного сокращения штата в суде в случае замены редактора и изменения структуры коммерческой газеты

Question

Помогите сформулировать для суда.
Ситуация-учредители сменили редактора в «небольшой, но абсолютно самостоятельной на бюджете газеты» и он же редактор большой коммерческой газеты, стал избавляется от «старых сотрудников» для нас провел «сокращение штата фотографов-2 шт.» общая численность нашей редакции не изменил добавил других должностей «бюджет же».
Функции фотокорреспондентов нашей газеты теперь выполняют его фотографы через договор с его коммерческой «фото службой» как с «фото агентством» на покупку фотографий по типу «ТАССа», благо сидят в одном здании, возможно фиктивно приняли их на пол ставочки, в нашу газету, но не фотографами. Есть правда принципиальная разница в понятиях - в агентствах покупали отдельные фотки все газеты всегда, а выполнять заказные съемки «официально» на постоянной основе в агентствах не выгодно, но здесь все по-черному происходит и «обосновывает сокращение штатных фотографов».

Я все знаю, по закону работодатель меняй штат как хочешь, доказательство сокращения в суде сравнение штатного старое-новое, по процедуре сокращения вроде все соблюли. 

Вопрос-вот такой понятное с первого взгляда действия «коммерсанта редактора» на подкорм своих «родных» сотрудников (и себя) в кризис как обосновать юридически в суде как фиктивное сокращение штата?

П.с. интересует именно понятие «сокращение штата» и как это соотносится вот такими трансформациями.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Accepted Answer

Иван, работодатель вправе отказаться от услуг постоянных сотрудников, сократив их и вместо этого прибегать к услугам иных лиц или компаний по другим договорам (не трудовым).
Ничего тут не обосновать и не доказать именно в этом ракурсе.
Доказать что-то можно только если одновременно приняты другие работники на такое же место по трудовому договору.

Исаев Роман Сергеевич · Answer

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
 
КонсультантПлюс: примечание.По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

увольнение по сокращению численности и штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

Вообще фактически - сокращения штата - это изменение штатного расписания таким образом, что должности определенных работников убираются.

Юридическое основание для оспаривания фиктивного сокращения штата в суде в случае замены редактора и изменения структуры коммерческой газеты

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

И может ли редактор запретить использование фотографий в других местах?

В связи с этим мне объявили замечание, так как по мнению гл. редактора «это внутриредакционная работа».

Если сокращение как такового согласно численности штата нет?

Нарушения работодателя - сокращение штата и запись в трудовую. Разница между сокращением штата и сокращением численности штата

Правила бесплатной выдачи газеты - как не наступить на приманку для распространителей платных изданий?

Как защититься в суде от обязательств поручителя в связи с кредитами и исчезновением главного редактора газеты?

Приказ о сокращении численности работников (штата)

Если да, то согласно какому законодательному акту?

Формальность или обман? Работодатель сократил сотрудников, несмотря на предупреждение о планах на сокращение

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59