Задержка отпуска из-за сокращения - как защитить свои права?
опубликован 17.08.2016, 08:22
Оформляйте отпуск как положено по графику.После отпуска --уволят.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
За отпуск получите компенсацию в денежной форме
почему же , вам должны будут выплатить компенсацию в полном объеме за отпуск
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Как поступить, если получил уведомление о сокращении, но должен быть в отпуске до момента сокращения?
Вопрос о продлении отпуска на дни болезни при увольнении по графику сокращения численности работников
Возможность взять ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 дней перед дородовым отпуском
Нарушение права на отдых - график отпусков и сокращение персонала
Вопрос об использовании оплачиваемого проезда во время неоплачиваемого отпуска в государственном учреждении.
Отказ в предоставлении отпуска для проезда к месту отдыха и обратно - правомерен или нет?
Отказ в предоставлении отпуска на проезд к месту отдыха - вопрос законности после продления отпуска и нетрудоспособности
Можно ли в декретном отпуске воспользоваться льготой на бесплатный проезд к месту отдыха?
Заявление на перенос оплачиваемого отпуска на июль следующего года
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут