Нарушение права на отдых - график отпусков и сокращение персонала
опубликован 18.05.2015, 11:00
Мою единицу сокращают с 1 июля 2015, график на отпуск стоит с 1 августа. Право на отпуск у меня наступает с 1 мая. Если, как вы ответили, я не могу взять отпуск сейчас, то тогда нарушается мое право на отдых. Отработать я год отработала, а отдыхать я за этот год не им ею права: когда составлялся график отпусков ни о каком сокращении речи не было. Знала бы заранее про сокращение на май бы попросила. Выходит: кому повезло и его в график включили до момента сокращения, а мне не повезло, что график уходит за пределы моего сокращения, я остаюсь без отдыха? Так что ли?
Здравствуйте! Елена Ваши права не нарушаются ,при увольнении Вам будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Сокращение в отделе министерства - возможные привилегии и вопросы оплаты отпуска
Как поступить, если получил уведомление о сокращении, но должен быть в отпуске до момента сокращения?
Могу ли я пойти в отпуск до 8 июля, чтобы дата сокращения была последним днем нахождения в отпуске.
Возможность получения оплачиваемого отпуска с проездом перед сокращением штата - право или усмотрение руководителя?
Что произойдет с отпуском при восстановлении на прежней работе после сокращения по беременности?
Как попасть под сокращение, если я находился на больничном в момент выдачи уведомления?
И имеют ли они право меня поставить в известность о сокращении на кануне сокращения?
Сокращение штатной единицы перед выходом с декрета - правомерность и возможные потери стажа
Работник получил уведомление о сокращении, но не сокращен из-за нехватки кадров в ликвидационной комиссии
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут