Правомерность установления КТУ руководителем бригады на предприятии - вопросы и ответы
опубликован 17.08.2016, 19:59
У меня такая ситуация: я работаю на предприятии в цехе, где единая бригада - бригадный подряд. И мастер меня при закрытии нарядов по окончании месяца показатель КТУ каждому работнику устанавливает как пожелает, (на этот вопрос он мне ответил-что я не такой вклад вношу, как другие). правомерно ли он поступает?
Здравствуйте! Если вы не согласны с показателем КТУ, вы можете подать в суд с исковым заявлением "о признании снижения коэффициента трудового участия незаконным, взыскании доплаты и денежной компенсации морального вреда".
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 44 секунды
Здравствуйте! конечно же не законно.
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Суммированный учет рабочего времени и оплата переработок в условиях нехватки людей - правила и примеры
Вопрос о возможности принудительной смены бурильщика в другую бригаду
4-х бригадный график сменности. Я работаю в бригаде 3.Работодатель заставляет перейти в бригаду 1-правомерно-ли?
Неправомерное перемещение работников - что делать?
Распределение отпусков в цехе на предприятии - кто принимает решение и какие возможности есть?
Правомерность двукратного наказания работников за выполнение плана сбора денежных средств с абонентов и задолженности
Каковы мои права на предприятии при изменении положения о премировании и введении бригадных форм организации труда?
Может ли начальник заставлять сварщика работать на двух бригадах и что делать в этом случае?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут