Правомерность двукратного наказания работников за выполнение плана сбора денежных средств с абонентов и задолженности - ссылки на законодательные акты
Вопрос №13077140
из г. Ставрополь
опубликован 26.08.2017, 10:14
опубликован 26.08.2017, 10:14
Здравствуйте! Я работаю на предприятии где принят коллективный договор с приложением " Положение по оплате труда". В нем отражены показатели месячного премирования. Первый показатель: выполнение плана по сбору денежных средств с абонентов за предоставленные услуги; второй показатель: выполнение плана по сбору дебиторской задолженности. При не выполнение плановых показателей % премирования снижается на % не выполнения. Принцип расчета первого показателя: реализация услуг текущего месяца+договорные авансы-авансы полученные в прошлом месяце. Как расчитывается второй показатель работодатель скрывает. Он доводится суммой без аналитики. Анализируя данные показатели я считаю, что второй показатель дублирует первый. И если рыботники не выполнили план по сбору текущей дебиторской задолженности (1 показатель), то их наказывают первый раз. Текущая дебиторская задолженность плавно переходит в просроченную и при ее не погашении (2 показатель) нас наказывают второй раз. Правомерно ли это? Разве можно за одно и тоже наказывать дважды? Прошу сослаться на законодательные акты так как без них доказать работодателю не получается.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день.
Дело в том, что лишение премии не является дисциплинарным взысканием, поэтому говорить о том что за это наказывают, тем более дважды, не представляется возможным
Речь идет о системе оплаты труда, поэтому работодатель сам принимает решение о критериях, о которых вы пишете.
Поэтому если не согласны, вы можете в любом случае написать жалобу в трудовую инспекцию, поскольку Для более подробного ответа необходима документальная проверка.
26.08.2017, 10:30
Оценка автора вопроса:
Спасибо, буду знать.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 15 минут
Юристы ОнЛайн: 44 из 47 458 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.9
26 834
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Ткач Н.В.
4.9
6 229
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
5
116
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 485
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 12 лет онлайн
г.Москва
Разина Д.А.
4.4
23 747
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
1 916
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Чита
Гао А.Ю.
5
68
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Ижевск
Тарханова П Д
4.9
6 454
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Калюжная Е.В.
5
12 175
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 24 лет онлайн
г.Москва
Панфилов А.Ф.
4.9
65 444
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Брянск
Емельяненко Н.Ю.
5
1 586
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Дальнереченск
Солямина Е. В.
5
887
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 39 лет онлайн
г.Самара
Боголюбов А А
4.9
15 334
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Краснодар
Юдаев В.В.
4.9
1 231
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Долгопрудный
Малых А.А.
4.4
68 159
отзывов
Спросить
Адвокат онлайн
г.Санкт-Петербург
Соболев К.В.
4.7
30
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 16 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Шифер Н. Г.
5
57
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 24 лет онлайн
г.Ижевск
Кирдяев А Н
5
801
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Воронеж
Аникеева К. Ю.
5
160
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Самара
Штанько А. А.
5
93
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Краснодар
Кудрин Е.С.
5
173
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Шилкунене Ю.В.
5
1
отзыв
Спросить
Юридические услуги в Ставрополь
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Возможно ли у руководителя право лишить сотрудника 50% премии за недовыполнение группового показателя?
Возможно ли отклонить заявку, если заказчик не указал конкретные показатели товара?
Правомерность начисления платы за вывоз ТБО в частном секторе - анализ методических рекомендаций
Законность увольнения за невыполнение плана в коммерческом банке и возможность оспорить решение
Работодатель изменяет систему премирования, вводя крупный показатель премии, связанный с выполнением плана продаж.
Можно ли зарплату не производственных ИТР привязать к выполнению плана?
Отказ в получении премии - руководство имеет право или возможен обращение?
Изменение условий премирования на предприятии без ознакомления сотрудников
Премирование за выполнение плана доходов при увольнении - задержка выплаты и связь с датой выплаты основной заработной платы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут