Работникам с ненармированным рабочим днем полагается дополнительный оплачиваемый отпуск?

Вопрос №11196471 из г. Нижний Новгород
опубликован 10.08.2016, 23:34

В трудовом договоре прописано ненармированный рабочий день, а правилах внутреннего распорядка не прописано о не нармированном рабочем дне работника. Положен ли в таком случае дополнительнительный оплачиваемый отпуск?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Варгина Ксения Викторовна

Юрист Москва

4.6 1042 отзывa

Уважаемый Юрий!

В Вашем трудовом договоре должен быть пункт о количестве дней отпуска. На это и ориентируйтесь.

Как правильно: работодатель определяет в своем приказе или в ПВР перечень должностей с ненормированным рабочим днем и указывает количество дополнительных дней отпуска (ст.119 ТК РФ).

Если в Вашем трудовом договоре прописан ненормированный рабочий день, Вам полагается доп. оплачиваемый отпуск не менее 3 дней.

Удачи!

10.08.2016, 23:56

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 22 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

8 800 505-91-11

Здравствуйте,Юрий!

Да, в этом случае работнику положен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день минимум три дня (ст.118 ТК). Особенности режима рабочего времени указываются в трудовом договоре (ст.57 ТК).

Если локальные нормативные акты организации не соответствуют трудовым договорам, то работодателю следует привести их в соответствие трудовым договорам, то есть ему нужно внести в ПВТР необходимые изменения. Всего доброго!

11.08.2016, 05:38

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста