Как досрочно уволиться при распоряжении работодателя о сокращении ставки?

Досрочно - только с согласия работодателя (ст. 180 ТК РФ). Поэтому если он несогласен, то ждите окончания срока предупреждения

Можете. Но работодатель должен дать на это согласие. Только тогда будут применяться ст. 178, 180 ТК РФ

Можно уволиться по соглашению сторон, при этом договориться с работодателем о выплате всех компенсаций.По другому никак.

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 78]

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

см. ст. 180 ТК согласие работодателя необходимо, увы, так как вопрос связан с увольнением по сокращению

Вам невыгодно увольняться раньше, хотя компенсацию за дни "недоработки" вы получите, но пособия при увольнении - по ст. 178 ТК - лишитесь

работодатель имеет возможность уволить рабочего до наступления срока сокращения, то есть до истечения двух положенных месяцев. Статья 180 часть 5 доводит о том, что принявший на работу имеет право произвести расторжение трудового договора, получив согласие работника в письменном виде.

Увольнение рабочего в досрочном порядке возможно только при согласии руководства организации. Если оно получено, то сотруднику полагаются выплаты с учетом того, что расторжение договора произошло досрочно.

Только по согласованию.

ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Если работодатель согласится ранее уволить Вас, то можете сократиться.

Ст. 180 ТК РФ позволяет:

"Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении."

Как будет пользоваться своим правом Ваш работодатель, это его личное дело.

Если "Руководитель не хочет, чтобы я увольнялся раньше", то можете по собственному уволиться.

Тогда компенсации потеряете.

Здравствуйте. Никак если работодатель не согласен ст. 180 ТК РФ. Право досрочного расторжения договора предоставлено работодателю, а не работнику, и работодатель на это вряд ли согласится т.к увольнение работника до наступления срока сокращения для работодателя чревато финансовыми затратами, приходится дополнительно компенсировать ему преждевременное расторжение договора.

Досрочно сократиться (уволиться в связи с сокращением до истечения срока предупреждения) вы можете только по инициативе работодателя. Часть 3 Ст. 180 ТК РФ . Если есть инициатива (предложение о досрочном увольнении) , от вас требуется только согласие и не более того. В этом случае получите дополнительную компенсацию , рассчитанную пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения помимо гарантий и компенсаций, предусмотренных Ст. 178 ТК РФ .

Если работодатель такого предложения вам не сделал, То до истечения срока предупрждения вы можете уволиться только по собственному желанию , письменно уведомив работодателя не менее чем за две недели до желаемой даты. Ст. 80 ТК РФ . В этом случае , разумеется никаких выплат не положено.

Здравствуйте, уважаемый Сергей.

................................................

Вы задали юристам очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты.

................................................................................................

Вы пишите: "13.07 Работодатель выдал мне уведомление о сокращении ставки через 2 месяца

Я бы хотел сократиться досрочно. К примеру, написать 19.08 заявление с датой увольнения 26.08"

.................................................................................................

Во-первых, работодатель уведомил Вас согласно статьи 180 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК) о предстоящем увольнении на основании п.2 части 1 статьи 81 ТК, не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно этого уведомления не означает, что Вас работодатель уволит именно 14.09.16, он вправе Вас уволить в этом случае и через 3 или 5 месяцев. А может и передумать Вас сокращать...

................................................................................................

Во-вторых, согласно статьи 180 ТК, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

..................................................................................................

В-третьих, инициатива о сокращении до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК, может исходить как от работодателя, так и от работника.

Так что Вы вправе написать такое заявление в адрес работодателя.

Его удовлетворение будет зависеть от работодателя в этом случае.

.................................................................................................

Но Вы можете "вынудить" это сделать работодателя, если не желаете работать тот срок, который действует согласно статьи 180 ТК в его уведомлении.

.................................................................................................

Знать свои права и обязанности, определенные Законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и нужных копий документов.

.............

Удачи Вам