Продавец с испытательным сроком не подошел - как поступить при его требовании о записи в трудовую книжку?

Здравствуйте. Трудовой договор считается заключенным если работник фактически приступил к своим обязанностям. У вас работник к тому же еще и работал продолжительное время.

С уважением, Константин Матвеев

Здравствуйте Татьяна !

В данном случае она сможет это сделать в судебном порядке, так как

согласно статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между ра-

ботником и работодателем возникают также на основании фактического

допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя

или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежа-

щим образом оформлен.

Фактическое исполнение обязанностей у Вас продавцом она без осо-

бого труда сможет доказать в суде, в результате чего ещё взыщет компен-

сацию за неиспользованный отпуск, а также возмещение морального вре-

да ей за нарушение её трудовых прав.

Так что вопрос у Вас с этой женщиной не совсем простой и лучше конеч-

но его решить "мирными способами", а не доводить дело до Суда.

Удачи Вам.

Договоритесь с ней о заключении трудового договора, но в письменном

виде, попробуйте в договор внести услвовие также об испытательном сро-

ке, а потом, если она будет не надлежащим образом исполнять свои обя-

занности, расторгните с ней трудовой договор на основании статей Трудо-

вого кодекса.

Наилучший вариант - это заключить с ней СРОЧНЫЙ трудовой договор,

так как тогда проще с ней будет расторгнуть трудовой договор в случае её

беременности.

Всего Вам доброго.

А как ее теперь официально устраивать?