Работодатель сомневается в возможности обеспечить работу матери после досрочного выхода на работу - как защитить свои права вставая на их защиту?

Вопрос №1124173 из г. Ижевск
опубликован 07.10.2010, 13:12

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку 1 год и 3 мес хочу досрочно выйти на работу, но работодатель сомневается сможет ли он меня обеспечить работой ведь на моем месте работает человек. Каковы мои права? И если мне рассматривать вариант ухода из этой организации, то по какой статье и на какие компенсации с их стороны в этом случае можно расчитывать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бахмистерова Оксана Николаевна

Юрист Балашиха, стаж 10 лет

5.0 64 отзывa

Здравствуйте, Анастасия.

В Вашем случае все права на Вашей стороне. Вы уходили в отпуск по уходу за ребенком с определенной должности? Значит за Вами должна быть сохранена эта должность и по Вашему желанию, Вы можете выйти из отпска в любой удобный для Вас момент, рабтодатель обязан предоставить Вам возможность работать в прежней должности, либо по Вашему желанию предоставить равнозначную по условиям работы, обязанностям и оплате. Если какой-то человек работает на Вашей должности, то с ним заключен срочный трудовой договор (до окончания Вашего отпуска). Если как-то оформлено по другому, то -это проблеммы директора. Напишите официальное заявление о том. что Вы выходит из отпуска и с такого-то числа приступаете к исполнению обязанностей. Всё общение ведите письменно.

07.10.2010, 13:16

Спасибо Вам большое Оксана Николаевна

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

8 800 505-91-11

Анастасия, Вы имеете право в любой момент выйти на своё рабочее место, а всё остальное, не Ваши проблемы, а работодателя. Что касается выплат при увольнении, то они не положены, кроме как по соглашению сторон, либо сокращению.

07.10.2010, 13:16

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста