Увольнение при срочном трудовом договоре и беременности - правила и возможные сценарии

Вопрос №11242037 из г. Реутов
опубликован 19.08.2016, 10:45

Со мной заключён срочный трудовой договор. Сейчас я нахожусь на больничном. В ходе этого больничного я узнаю, что беременна. Руководство хочет меня уволить. Могут ли уволить меня пока я нахожусь на больничном или уволят сразу по выходу из него. И как быть с беременностью? Могут ли уволить меня в таком положении?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если срок договора заканчивается в период нетрудоспособности , то вас должны уволить днём окончания срока несмотря на нетрудоспособность в соответствии со ст. 79 ТК РФ . Запрет на увольнение во время нетрудоспособности действует только для уаольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). А у вас срочный договор. Если вы беременны, вам нужно срочно до окончания срока договора взять медицинское заключение о беременности и отнести заявление работодателю о продлении срока до окончания отпуска по беременности и родам. Работодатель обязан продлить срок при наличии заявления и медзаключения на основании Ч.2 Ст. 261 ТК РФ .

Немного иная ситуация, если срочный договор заключён на время отсутствия основного работника, который растрогается с выходом этого работника на работу. В этой ситуации в случае отсутствия другой работы , которую беременная может выполнять без ущерба для здоровья и нормального течения беременности , трудовой договор будет расторгнут по истечении срока несмотря на беременность (ч.3 Ст. 261 ТК РФ ).

19.08.2016, 12:15

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 41 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Степанов Андрей Борисович

Адвокат из города Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Любовь, для ответа на Ваш вопрос нужно ознакомиться с условиями вашего трудового договора.

19.08.2016, 11:27

Спросить юриста

Лепилин Денис Юрьевич

Юрист из города Москва, стаж 17 лет

4.7 7294 отзывa

Здравствуйте, Любовь!

В силу ст. 261 ТК РФ, в соответствии с которыми работодатель обязан по письменному заявлению женщины и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

19.08.2016, 12:31

Спросить юриста