Беременная работница столкнулась с возможным увольнением после срочного трудового договора - что говорит закон?

Мария, ч.2. ст.261 Трудового Кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с который был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, не не чаще, чем раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Рекомендую Вам ознакомиться также с основаниями заключения срочного трудового договора - ст.59 ТК РФ. Если в Вашем случае данные основания отсутствуют, обращайтесь в суд с иском о признании срочного трудового договора - договором, заключенным на неопределенный срок.

Уволить Вас возможно (ст.261 ТК РФ) только в том случае, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно, с письменного согласия женщины перевести ее до окончании беременности на другую имеющуюся у работодателя работу...

Рекомендую сейчас. пока работодатель не в курсе Вашего положения, запросить следующе документы (если их нет у Вас на руках). 1. Трудовой договор, подписанный Вами и Работодателем, с печатью (в нем должны быть указаны основания заключения срочного трудового договора) 2. Приказ о назначении.

Удачи.