Нарушение прав работников - лишение отдыха и обеденного перерыва на работе

Вопрос №11243855 из г. Пермь
опубликован 19.08.2016, 16:05

У нас на работе творится дурдом, честно говоря. Работаем мы сутками, то есть 22 часа + обед, раньше на который мы могли уехать домой и покушать (обычно обед был в 21:00-23:00). Сейчас наше начальство решило лишить нас и отдыха, то есть поездки домой на обед-ужин. Значит, по их словам, мы должны кушать на работе. Законно это или нет? Нам НЕ предоставляют НИ комнату отдыха, НИ столовую, НИ буфета. Наверное, хотят, чтобы мы умерли там. Подскажите, как и что делать? В какой статье ТК прочитать про подобное? Спасибо заранее!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Коробейников Евгений Александрович

Юрист Москва

4.6 41 отзыв

Статья 108 Трудового кодекса. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

19.08.2016, 16:12

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист из города Астрахань

4.4 3490 отзывов

Жалуйтесь в труд. инспекцию.

ТК РФ, Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

""В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

""Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

""На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

19.08.2016, 16:14

Спросить юриста