Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Мария

Задано вопросов 26, из них VIP - 1

Москва, 19.08.2016, 16:55

Необходимость привлечения работника к ответственности из-за неправильно оформленных документов и нарушения трудового договора

Вопрос №11244100 из г. Москва
опубликован 19.08.2016, 16:55

У нас работает работник. Он написал заявление на отпуск с последующим увольнение. Забрала тк. пришел новый работник и обнаружили что документы не подписаны, приказов нет, догоовра с работниками заключены не правильно (паспортные данные) и т.д. можем ли мы данного сотрудника привлечь к ответственности и как. спасибо.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

РАботник не может быть привлечен в даном случае к какой либо ответственности, т.к. она не предусмотрена законом.

19.08.2016, 17:19

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 24 минуты

Булатова Ирина Дмитриевна

Юрист из города Москва, стаж 22 годa

4.4 16764 отзывa

Если данные нарушения явились для организации каким-то ущербом в материальном плане, то можете предъявлять иск к уволенному.

19.08.2016, 19:18

Спросить юриста

Мария

Автор вопроса

0 отзывов

А если трудовые договора подписаны не работником. Подпись подделавалась везде мы составили акт. Получается работник может тварить что хочет и ему ничего не будет.

19.08.2016, 19:11

Спросить юриста

Уланов Александр Сергеевич

Юрист из города Казань, стаж 10 лет

4.7 2359 отзывов

Думаю, вам надо наказать того работника, который ответственен за оформление договоров. И что значит подпись подделывалась, если нанимаемый работник договор при вас подписывал? Вы нечто странное пишите. У вас в отделе кадров оболтусы, не выполняющие свои прямые обязанности, а виноват тот, кто вообще не обязан знать, как оформляются договора.

19.08.2016, 19:24

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44500 отзывов

Мария, не надо вам как работодателю, в первую очередь такое, как Вы пишете, "твАрить", тогда и не будет проблем.

Я из вопроса не до конца понимаю ситуацию, чьи подписи и кем подделаны, при чём тут этот работник, Вы излагаете ситуацию мало что неграмотно орфографически, так ещё и очень сумбурно и бессвязно.

В первую очередь надо понять, кто этот работник по должности и в чём заключается его вина по Вашему мнению.

далее уже можно будет сказать, можно ли его наказать и как.

20.08.2016, 11:24

Спросить юриста