Необходимость привлечения работника к ответственности из-за неправильно оформленных документов и нарушения трудового договора

Вопрос №11244100 из г. Москва
опубликован 19.08.2016, 16:55

У нас работает работник. Он написал заявление на отпуск с последующим увольнение. Забрала тк. пришел новый работник и обнаружили что документы не подписаны, приказов нет, догоовра с работниками заключены не правильно (паспортные данные) и т.д. можем ли мы данного сотрудника привлечь к ответственности и как. спасибо.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104855 отзывов

РАботник не может быть привлечен в даном случае к какой либо ответственности, т.к. она не предусмотрена законом.

19.08.2016, 17:19

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 24 минуты

Булатова Ирина Дмитриевна

Юрист из города Москва, стаж 22 годa

4.4 16764 отзывa

Если данные нарушения явились для организации каким-то ущербом в материальном плане, то можете предъявлять иск к уволенному.

19.08.2016, 19:18

Спросить юриста

Мария

Автор вопроса

0 отзывов

А если трудовые договора подписаны не работником. Подпись подделавалась везде мы составили акт. Получается работник может тварить что хочет и ему ничего не будет.

19.08.2016, 19:11

Спросить юриста

Уланов Александр Сергеевич

Юрист из города Казань, стаж 10 лет

4.7 2359 отзывов

Думаю, вам надо наказать того работника, который ответственен за оформление договоров. И что значит подпись подделывалась, если нанимаемый работник договор при вас подписывал? Вы нечто странное пишите. У вас в отделе кадров оболтусы, не выполняющие свои прямые обязанности, а виноват тот, кто вообще не обязан знать, как оформляются договора.

19.08.2016, 19:24

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44586 отзывов

Мария, не надо вам как работодателю, в первую очередь такое, как Вы пишете, "твАрить", тогда и не будет проблем.

Я из вопроса не до конца понимаю ситуацию, чьи подписи и кем подделаны, при чём тут этот работник, Вы излагаете ситуацию мало что неграмотно орфографически, так ещё и очень сумбурно и бессвязно.

В первую очередь надо понять, кто этот работник по должности и в чём заключается его вина по Вашему мнению.

далее уже можно будет сказать, можно ли его наказать и как.

20.08.2016, 11:24

Спросить юриста