Правомерность и возможные последствия перераспределения обязанностей беременной сотрудницы в кадровой службе

Законно.Идеального рабочего места нет ни в одной организации,работа всех офисных работников на 99% связана с ПК,и тем не менее беременные работают,и рожают детей.

Хотите получать пособие по БиР в меньшем размере-работайте сокращенный рабочий день,получите пропорционально рабочему времени.Вот и делайте выводы,что для Вас важнее.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную работницу, то до предоставления другой работы она освобождается от выполнения трудовой функции в целях исключения воздействия неблагоприятных производственных факторов (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения последним работы, обусловленной трудовым договором.

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Электромагнитные поля и дома есть.

Здравствуйте. Вы сами настроились на то, что хотите провести остаток времени дома. И желаете, чтобы Вам выдали немедленно ответ о незаконности поведения работодателя.

Вы не можете или не желаете понять, что мы, заочно, в рамках сайта, не видим ни помещения в котором Вы работаете, ни должностных инструкций, ни ещё многих факторов. Мы - не ясновидящие. Гадать мы не можем.

Исключение вредных факторов с сохранением трудового договора, вряд ли, возможно. Своё несогласие с его действиями Вы вправе выразить в жалобе в трудовую инспекцию, и в инспекцию по охране труда.

Алексей,это только Ваше впечатление,не более того. Удачи!

Время не стоит на месте. ПЭВМ теперь ПК с определенной степенью защиты.. Более новые акты от 2003 года определили, что беременная женщина может работать за компьютером, но не более 3 часов за смену, Правда при соблюдении соответствующих гигиенических требований (раздел XIII Гигиенических требований к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. СанПин 2.2.2/2.4.1340-03, утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 г. N 118).

Вы имеете право воспользоваться отпуском внеочередным непосредственно перед отпуском по беременности и родам Согласно статье 260 ТК РФ .

Здравствуйте. Если Вы с этим СанПином знакомы - чего Вы от нас тогда хотите? Кстати, поделитесь названием сего документа, о котором Вы говорите. Поскольку их несколько. А мы, как я уже Вам выше писала, не ясновидящие, и не можем видеть и знать условия труда, обстановку кабинета, количество работающих, и т.п.

Вы именно добиваетесь, чтобы ответили Вам: "ДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ НЕЗАКОННЫ".

Не получится!

Повторяю, считаете, что Ваши, Алексей, права, как беременной женщины, права нарушены - обращайтесь с жалобами в прокуратуру, трудовую инспекцию, инспекцию по охране труда и в суд. Вот эти люди смогут оценить реально Ваши запросы, а не юристы-ясновидящие.

Здравствуйте!

Вы можете направить Ваши возражения в прокуратуру, чтобы там дали оценку сложившейся ситуации.

Обращение можно направить через интернет приемную. В Волгоградской области: http://report.volgoproc.ru/