Компенсации и последствия отказа работодателю в переходе на 4-х дневную рабочую неделю

Если вы не согласны то ничем это вам не грозит .Потому что в соответствии со ст72 тК РФ такой перевод возможен только на основании вашего согласия Размер компенсаций при таких ситуациях законом не определен Нужно о размере договариваться с раобтодатлем

Ничего. Установление режима неполного рабочего времени возможно только по соглашению сторон. Ст. 93, 72 ТК РФ .

Если речь идёт об установлении 4-дневной рабочей недели при сохранении общей продолжительности рабочего времени, то при наличии веских причин организационного или технологического характера, работодатель имеет право на изменение режима труда по своей инициативе, руководствуясь положениями Ст. 74 ТК РФ . Это Предварительное письменное уведомление о предстоящих изменениях не менее чем за два месяца, предложение другой работы в случае вашего отказа от работы в новых условиях и после истечения срока предупреждения в случае отсутствия в работодателя другой работы или отказа от вакансий оформляется расторжение трудового договора по П.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия Согласно ст. 178 ТК РФ . В случае если все таки соглашаетесь на работу с новых условиях, также оформляется соглашение об изменении трудового договора и приказ по личному составу.