Как защитить права заведующей после реорганизации ДОУ и выхода из декретного отпуска?

При сокращении предпочтение отдаётся с более высокой производитнльностью труда и квалификацией.

Если работники наравне ,то предпочтение отдаётся семейным.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 179 ТК РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

ГАРАНТ:

Преимущественное право на оставление на работе установлено также в ряде федеральных законов

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 180 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Несправедливо, но закон такой. Нужно будет принять ту заведующую о которой ребенок (ст. 261 ТК РФ)

Ее можно уволить в связи с ликвидацией организации (присоединенного ДОУ) по п.1.ч.1 ст.81 ТК РФ.

При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица. Ст.57 ГК РФ.

Закон не вменяет в обязанность работодателя обоснование решения о сокращении. Главное, чтобы были соблюдены формальная процедура (см. 82, 179, 180 и 373 ТК РФ).

Поэтому , если с согласия работника нет возможности провести на другую должность--ст.72ткрф, тогда придется провести процедуру сокращения,и соответственно Вас уволят по сокращению численности по ч.2 ст.81ткрф.

В данном случае работодатель должен руководствоваться не статьей 179 Трудового кодекса РФ, согласно которой при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, а уволить по сокращению должен быть руководитель того учреждения, которое присоединяется к другому учреждению.

Поскольку ликвидируется та организация, которая присоединяется.

---Здравствуйте, см. Трудовой кодекс. Никто не уволит заведующую к которой произошло присоединение. Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 75]

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. Удачи Вам и всего хорошего.

Не всегда при сокращении штата рассматривается преимущественное или приоритетное право оставления на работе. В вашем случае оно не рассматривается, поскольку должность работницы находящейся в отпуске по уходу не может быть исключена из штатного расписания с силу Ст. 256 ТК РФ . Определять преимущественное право не у кого. Работницу, находящуюся в отпуске запрещено увольнять в связи с сокращением с стлу ч.4 Ст. 261 и ч.6 Ст. 81 ТК РФ. Значит увольнению подлежит другая заведующая если для неё не найдётся другая работа, которую она может выполнять без вреда для здороаья. А на период отпуска основного работника обязанности заведующей может выполнять другой работник (возможен как временный перевод до выхода основного работника (ст. 72.2 ТК РФ ) или поручение дополнительной работы в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего работника с доплатой (ст. 60.2 ТК РФ ).

Если к ней присоединили, то никто её не уволит.

У неё бессрочный трудовой договор.

И место своей работы (работодателя) она не меняла.

Ст. 81 ТК РФ указывает:

"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя".