Тоесть по каждой сделаной работе заключается приложение, что-то типо гражданского договора.
опубликован 09.10.2010, 20:03
Здравствуйте. Приложения к трудовому договору в виде гражданско-правового - полная чушь. Такие приложения не имеют силы, так что волноваться по поводу их отсутствия не стоит. В трудовом договоре должен быть прописан размер оклада или тарифная ставка, если оплата сдельная. Если они отсутствуют, это не значит, что договор не заключен. Требуйте заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с включением в него недостающих сведений. Если откажутся - прямая дорога в трудовую инспекцию. Не заполнение трудовой - это тоже нарушение. Кроме того, работодатель обязан письменно извещать работника о составных частях зарплаты, размерах и основаниях удержаний и об общей сумме, подлежащей выплате. В организации должен быть расчетный листок. Если его нет, то это очередное нарушение. Эскизы и черновики с письмами - это доказательства того, что работу Вы выполняли.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 12 часов
Юристы ОнЛайн: 42 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Правомерность использования документа в качестве приложения к договору в отсутствие указания номера и даты договора
Невыполнение договорных обязательств - как защитить права отделочников в сотрудничестве с строительной фирмой?
Проблема вы том, что договор уже подписан и переподписывать (или делать д/с) займет много времени.
Проблемы при продвижении аккаунта в соцсети - как защитить свои права, если заказчик не соблюдает договорные условия?
Работа по срочному договору - не подписали, не вышла, могут ли уволить за прогулы?
О изменении оклада меня никто не информировал, всё было сделано в одностороннем порядке.
Сегодня мне было указано, что моя работа не устраивает руководство, договор расторгается и завтра мне выплатят расчет.
Нарушения при заключении и исполнении договора на ремонтные работы - как защититься и принять меры
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут