Правомерность издания приказа о ненормированном рабочем дне после устройства на работу и вопрос отказа подписи
опубликован 23.08.2016, 10:11
Правомерно ли издание приказа о ненормированном рабочем дне после устройства на работу? Могу ли я отказаться его подписывать и не задерживаться на работе после окончания рабочего времени, если приказ о ненормированном рабочем дне я не подписала?
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) (ст. 57 ТК РФ).
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
правомерно, если есть основания--в этом случае обязаны предоставить доп. дни отпуска.
Юристы ОнЛайн: 42 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Может ли работодатель требовать работу в ненормированный рабочий день за пределами организации?
Можно ли отказаться подписывать приказ о ненормированном рабочем дне?
Порядок привлечения работника к работе после окончания рабочего времени и оплата труда - правовые аспекты
Вопрос привлечения работника к работе в праздничный день при суммированном учете рабочего времени
Проверяющие организации потребовали документ (приказ) о назначении гл. редактора во второе издание.
Вопрос оплаты работы после окончания рабочего дня в условиях Крайнего Севера
Отказ работника подписать приказ о переводе на другую работу - юридическая действительность и последствия
Оправдано ли задержание работника после окончания рабочей смены в случае ненормированного рабочего дня и запрет
Проверка законности приказа по рабочему времени
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут