Есть ли какие то ограничения по тому, сколько я могу находиться на больничном?

Вопрос №1125999 из г. Сергиев Посад
опубликован 10.10.2010, 13:21

Я работаю в магазине одежды продавцом - консультантом. Недавно у нас сменилась управляющая, вышла из декретного отпуска. Вызвала меня на разговор и началась стандартная схема запугивания - либо увольняйся по собственному, либо уволю по статье. Заявление я еще не написала, нахожусь сейчас на больничном. Заявление я писать не хочу. Что я могу сделать в данной ситуации, как защитить себя? И может ли управляющая уволить по статье, хотя я ничего не нарушала. Услышала от подруги, что если сотрудник уходит на больничный больше 2 х раз в год, то работодатель имеет право уволить! Так ли это? Есть ли какие то ограничения по тому, сколько я могу находиться на больничном?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44583 отзывa

Заявление по собственному желанию можно не писать, но есть возможность быть уволенным по статье. Законодательство предоставляет работодателю все возможности . Займитесь поиском работы или попробуйте достигнуть с начальником соглашеня.

10.10.2010, 23:56

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 10 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Анастасия! Заставить Вас уволиться по собственному желанию никто не может, потому что желание должно быть действительно собственным. А увольнение по желанию управляющей - это называется уже увольнением по инициативе работодателя, основания для которого содержаться в ст. 81 ТК РФ. Среди этих оснований временная нетрудоспособность более чем два раза в год не значится. Соответственно, за это никого не увольняют. Не сомневаюсь, что управляющая будет искать законный повод для увольнения, например, за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины, или неоднократное нарушение дисциплины (при наличии ранее наложенных взысканий), совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя и т.п. В случае необоснованного привлечения Вас к дисциплинарной ответственности и наложения дисциплинарного взыскания Вы праве обжаловать соответствующий приказ (распоряжение) работодателя в установленном законом порядке.

Надеюсь, у Вас все образуется. Удачи Вам и всего доброго!

11.10.2010, 09:12

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста