Действительно ли, что исполняющий обязанности не является материально ответственным лицом?

Здравствуйте Тамара !

Согласно Вашей информации после увольнения основного работника,

на место которого Вы были взяты работодателем на работу, Ваш трудовой

договор согласно статьи 58 ТРудового кодекса РФ, далее ТК, стал заключен-

ным на неопределенный срок.

Статья 243 ТК определяет случаи полной материальной ответственнос-

ти для работников, которая возлагается на них в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральны-

ми законами на работника возложена материальная ответственность

в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполне-

нии работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального пись-

менного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или ино-

го токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, уста-

новленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если

таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (госу-

дарственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмот-

ренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязаннос-

тей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работода-

телю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с за-

местителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Согласно статья 244 ТК письменные договоры о полной индивидуальной

или коллективной ( бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части пер-

вой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причи-

ненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущест-

ва, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и

непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные

ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указан-

ные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, ус-

танавливаемом Правительством Российской Федерации.

Согласно статьи 277 ТК руководитель организации несет полную материальную

ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организа-

ции возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При

этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными

гражданским законодательством.

Исходя из того, что Вы длительное время исполняли обязанности руководителя

этой организации, то на Вас также распоространяется действие статьи 277 ТК.

Удачи Вам.