Вопросы связанные с работой на дому в период декретного отпуска по уходу за ребенком

Здравствуйте Зоя !

Во-прервых, очень странно, что Вы только сейчас узнали об условии в

Вашем трудовом договоре, которое противоречит Трудовому кодексу РФ,

далее ТК. У Вас небыло на руках трудового договора ?

Согласно статьи 67 ТК трудовой договор заключается в письменной

форме, составляется в д в у х экземплярах, каждый из которых подпи-

сывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается

работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником эк-

земпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работ-

ника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Во-вторых, если Вы уже родили ребёнка, то Вы находитесь не в "дек-

ретном отпуске", а в отпуске по уходу за ребёнком до достижении им воз-

раста трех лет согласно статьи 256 ТК.

В-третьих, согласно статей 60.1., 282 ТК работник имеет право рабо-

таь по совместительству у неограниченного числа работодателей, и он

НЕ ОБЯЗАН уведомлять об этом работодателя по основному месту ра-

боты. Ну а условие, которое записано в Вашем трудовом договоре по по-

воду Вашего "обязатенльства не наниматься на работу по совместитель-

ству..." протворечит указанным выше статьям ТК и ограничиввает Вас в

правах. Поэтому оно для Вас НИЧТОЖНО, так как согласно статьи 9 ТК

коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содер-

жать условий, о г р а н и ч и в а ю щ и х права или снижающих уровень га-

рантий работников по сравнению с установленными трудовым законода-

тельством и иными нормативными правовыми актами, содержащими

нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный

договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат примене-

нию.

В-четвертых, в соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 г.

N 81-ФЗ подлежащим обязательному социальному страхованию матери

или отцу, опекуну, а также другим родственникам, фактически осуществ-

ляющим уход за ребенком, в период нахождения в отпуске до достиже-

ния ребенком возраста полутора лет выплачивается ежемесячное посо-

бие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка,

а после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное по-

собие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты

которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми

актами субъекта Российской Федерации ).

Согласно статьи 18 вышеназванного ФЗ N 81-ФЗ О ГОСУДАРСТВЕН-

НЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ, получатели государст-

венных пособий о б я з а н ы своевременно извещать органы, назначаю-

щие государственные пособия гражданам, имеющим детей, о наступле-

нии обстоятельств, влекущих изменение размеров государственных посо-

бий гражданам, имеющим детей, или прекращение их выплаты. Срок, в

течение которого получатель ежемесячного пособия на ребенка обязан

сообщить об изменении дохода семьи, дающего право на получение ука-

занного пособия, не может превышать три месяца.

Поэтому, если Вы официально нашли работу на дому с оформлением

трудового договора о работе по совместительству, то Вам лучше сообщить

об этом в орган, который назначил Вам государственное ежемесячное по-

собие в связи с Вашим отпуском по уходу за ребёнокм до достижением им

трех лет.

Удачи Вам.