Правомерность указания работодателем о работе на дому в дополнительном соглашении
Вопрос №3564450
из г. Киров
опубликован 18.03.2014, 09:56
опубликован 18.03.2014, 09:56
У меня заключен срочный договор с работодателем до выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком. Сейчас я также нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет и работодатель прислал мне доп соглашение с таким текстом, где еще раз упоминатся о том что моё действие срочного договора прекращается с выходом сотрудницы из отпуска на работу или ее работы на дому. Правомерны ли действия работодателя, указывая в доп соглашении факт работы на дому? Или же по ст 261 я имею право быть в отпуске до 3 лет независимо, выйдет ли та сотрудница из отпуска.
Спасибо!
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Анастасия, в любом случае как только сотрудница, которую вы заменяете, решит выйти на работу, ваш договор прекращается. На дому она будет исполнять свои обязанности или в офисе - этот вопрос решается между ней и работодателем.
Главное здесь то, что сотрудник вышел из отпуска и приступил к выполнению своих обязанностей.
18.03.2014, 10:17
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 20 минут
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 499
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
80
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 24 лет онлайн
г.Чебоксары
Буланкина С.Н.
5
45 823
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
135
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 680
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Киров
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.
Неправильное продление срочного трудового договора - право на восстановление на работе
Обязан ли работодатель предоставить и оплатить отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.?
Может ли работодатель уволить меня по истечении срока действия срочного трудового договора в связи с окончанием
Увольнение сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком перед исполнением ребенку 3 лет.
Расторжение договора по уходу за ребенком в связи с увольнением основного сотрудника - правомерно ли это?
Проблемы работы с временным сотрудником в период отпуска беременных и ухода за ребенком до 3 лет
Правомерное ли увольнение работника после возвращения основного сотрудника из декретного отпуска?
Права работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком при выходе другого сотрудника на работу
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут