Предложение о допсоглашении по изменению трудового договора во время декретного отпуска - что делать и стоит ли соглашаться?
опубликован 05.02.2014, 06:44
Нахожусь сейчас в декрете, затем будет отпуск по уходу за ребенком. У меня трудовой договор заключен на неопределенный срок. Сейчас мне предлагают допсоглашение на изменения трудовом договоре - срок действия его будет до конца этого года! Должна ли я что-то менять в условиях договора, находясь в декретном, тем более это ухудшает условия договора? И вообще может ли быть составлено такое допсоглашение, что договорной конца года, если неизвестно выйду ли я после декретном на работу или буду сидеть отпуске по уходу до полутора лет? Причем, мне просто передали это допсоглашение и образец моего заявления на эти изменения трудового договора, никакого не уведомления, ни обоснования я не получала.
в данном случае, если с Вами заключен трудовой договор на неопределенный срок,не подписывайте никаких дополнительных соглашений.Зачем вам непредсказуемое будущее.Если с Вми изначально был заключен трудовой договор на неопределеный срок,то Вы не относитесь к категории работников, с которыми должны заключаться срочные трудовые договора
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Нет не законно, вы вправе ничего не подписывать.
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тюмень
Похожие вопросы
Увольнение сотрудника по истечении срока трудового договора при нахождении в декретном отпуске - законно или нет?
И какие будут привидены аргументации непродления срочного трудового договора?
Может ли работодатель продлить трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет?
Какие права имею я, работая по трудовому договору, если выйду в декретный отпуск за месяц до окончания договора на работе?
Должен ли работодатель продлить трудовой договор до достижения ребенком 1,5 лет в отпуске по уходу за ребенком?
Условия труда во время действия коллективного договора - изменения и возможные последствия для работника
В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.
Соглашение о бесплатном обучении на 3 года - необходимость изменения трудового договора
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут