Перевод должностей и желание быть оформленным - история карьеры П.
Вопрос №1127288
из г. Великий Новгород
опубликован 12.10.2010, 10:48
опубликован 12.10.2010, 10:48
П. работает в фирме 1 с 2007 года ген. директором (основное место работы). В 2009 году он принят в фирму 2 замом по совместительству.
В 2010 году в фирме 1 П. переведен с должности ген. директора на должность зама, в а фирме 2 переведен на должность ген. директора по совместительству.
Теперь П. хочет быть оформленным в фирме 2 по основному месту работы, а в фирме 1 по совместительству. (переводом)
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемая Надежда, г.Великий Новгород!
Согласно ст.
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в СВОБОДНОЕ от ОСНОВНОЙ РАБОТЫ время другой регулярной оплачиваемой работы:
- у того же работодателя(внутренне совместительство);
- или у другого работодателя (внешнее совместительство).
Т.О. исходя из выше изложенного, имеются основания сомневаться, что работник работая генеральным директором по основному месту работы, а это ненормированный рабочий день, может работать по совместительству заместителем директора, в свободное от работы время !!??
Хотя в реальной жизни всё возможно, но на сколько это законно и оспаривать данные нарушения вправе заинтересованные лица.
С уважением Владимир Николаевич
г.Уфа 12 октября 2010г
13:22 уф.вр.(11:22 моск.)
12.10.2010, 11:22
Задать вопрос юристу
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 34 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Уважаемая Надежда! Ему необходимо уволиться из фирмы 1, допустим 20.10.10. Этим же днем уволиться с совместительства. С 21.10.10 оформить прием на работу в фирме 2 как на основную, а в фирме 1 - по совместительству. Некоторые оформляют переход с совместительства на основную через доп.соглашение, но я считаю, правомернее будет схема, описанная выше.
14.10.2010, 13:44
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Великом Новгороде
Расторжение срочного трудового договора
16
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
16
Составление должностных инструкций
16
Привлечение сотрудников к ответственности
16
Составление претензий в трудовую инспекцию
16
Помощь при переводе на неполную ставку
16
Коллективный иск к работодателю
16
Судебное представительство
15
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
15
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
15
Оспаривание незаконного увольнения
15
Помощь в восстановлении на работе
15
Похожие вопросы
Генеральный директор фирмы, открытой в 2008 году, начал нанимать сотрудников в 2010 году
В каком порядке выполнять действия по КДП?
Как правильно внести записи в трудовую книжку при изменении основного места работы генерального директора ООО?
То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
Директором, а в первой по совместительству переведен на должность специалиста.
Пенсионный фонд отказывает засчитать 6 лет работы учителем-заместителем директора в льготный стаж
Как оформить на работу директора организации, который ранее не был официально зарегистрирован в данный статус
О стаже работы с августа по ноябрь 2006 годавключительно больше нигде не упоминается.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут