Перевод должностей и желание быть оформленным - история карьеры П.

Вопрос №1127288 из г. Великий Новгород
опубликован 12.10.2010, 10:48

П. работает в фирме 1 с 2007 года ген. директором (основное место работы). В 2009 году он принят в фирму 2 замом по совместительству. В 2010 году в фирме 1 П. переведен с должности ген. директора на должность зама, в а фирме 2 переведен на должность ген. директора по совместительству. Теперь П. хочет быть оформленным в фирме 2 по основному месту работы, а в фирме 1 по совместительству. (переводом)

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемая Надежда, г.Великий Новгород!

Согласно ст.60.1 Трудового кодекса РФ

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в СВОБОДНОЕ от ОСНОВНОЙ РАБОТЫ время другой регулярной оплачиваемой работы:

- у того же работодателя(внутренне совместительство);

- или у другого работодателя (внешнее совместительство).

Т.О. исходя из выше изложенного, имеются основания сомневаться, что работник работая генеральным директором по основному месту работы, а это ненормированный рабочий день, может работать по совместительству заместителем директора, в свободное от работы время !!??

Хотя в реальной жизни всё возможно, но на сколько это законно и оспаривать данные нарушения вправе заинтересованные лица.

С уважением Владимир Николаевич

г.Уфа 12 октября 2010г

13:22 уф.вр.(11:22 моск.)

12.10.2010, 11:22

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 34 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 60.1. Работа по совместительству

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Котобан Валентина Георгиевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 7 лет

5.0 254 отзывa

Уважаемая Надежда! Ему необходимо уволиться из фирмы 1, допустим 20.10.10. Этим же днем уволиться с совместительства. С 21.10.10 оформить прием на работу в фирме 2 как на основную, а в фирме 1 - по совместительству. Некоторые оформляют переход с совместительства на основную через доп.соглашение, но я считаю, правомернее будет схема, описанная выше.

14.10.2010, 13:44

Спросить юриста