Инженер не выполнил работу в командировке - работодатель требует компенсацию за дорогу и убытки

Вопрос №11273583 из г. Новосибирск
опубликован 25.08.2016, 17:14

Устраиваясь на работу инженером подписал договор о материальной ответственности. Отправляяюсь в командировку, на нерабочее оборудование, не выполнил работу свою, т.е. не отремонтировал. При этом, работодатель оплатил дорогу. Требует возместить ущерб за дорогу и за не выполненную работу. За работу заказчик расчитался до командировки.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Екатеринбург, стаж 22 годa

4.6 1005 отзывов

Здравствуйте, Максим!

Согласно ст. 232 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Какой ущерб Вы причинили работодателю? Вы выехали в командировку, тратили средства на дорогу, проживание, питание. К выполнению служебного задания приступили.

Вами не причинен ущерб работодателю, поэтому возмещать Вы ничего не должны.

НЕ достигните понимания с работодателем - обращайтесь с жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру.

25.08.2016, 17:28

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора

8 800 505-91-11

ваша ситуация не дает основания для возврата командировочных,они только в случае не выезде в командировку возвращаются. по поводу действий работодателя обратитесь в инспекцию по труду.

25.08.2016, 17:24

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста