Нарушение трудового законодательства - работодатель требует заключить фиктивный трудовой договор без указания зарплаты

Question

Работодатель заставляет меня заключить трудовой договор с работником, который не работал, аж с 1 января 2016 года, но при этом не показывать зарплату, естественно, ее и не было. Одним словом, заключить фиктивный трудовой договор. Как мне ему доказать, что это нарушение трудового законодательства? Ответьте пожалуйста письменно здесь.

Полянский Максим Петрович · Accepted Answer

КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
 
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Исаев Роман Сергеевич · Answer

Это уголовная статья

Статья 292. Служебный подлог

1. Служебный подлог, то есть внесение должностным лицом, а также государственным служащим или служащим органа местного самоуправления, не являющимся должностным лицом, в официальные документы заведомо ложных сведений, а равно внесение в указанные документы исправлений, искажающих их действительное содержание, если эти деяния совершены из корыстной или иной личной заинтересованности (при отсутствии признаков преступления, предусмотренного частью первой статьи 292.1 настоящего Кодекса), -

наказываются штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

2. Те же деяния, повлекшие существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства, -

наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Медунов Сергей Константинович · Answer

Прежде всего если такой договор заключить и потом оказывается что этот договор не подкреплен заработной платой, это уже уголовная ответственность. Это в плане ответов на вопросы. Полная консультация в разделе личных сообщений.

Нарушение трудового законодательства - работодатель требует заключить фиктивный трудовой договор без указания зарплаты

Юридические услуги в Владимир

Похожие вопросы

Нарушение трудового законодательства - работа без трудового договора, после которого произошло фиктивное увольнение

Работодатель требует от работника заключить трудовой договор после 5 месяцев работы - обязан ли работник его подписывать?

Работодатель подрезал трудовой стаж и выплачивал черную зарплату - как восстановить стаж и наказать нарушителя?

Возможно ли заключение нескольких срочных трудовых договоров подряд с работником на одни и те же обязанности

Задолженность за 2012 год - как получить компенсацию и доказать неоплату за период февраль-май?

Выплата отпускных по срочным трудовым договорам - возможность и процедура

Имеем ли мы право с одним и тем же работником заключить и трудовой договор на неопределнный срок и срочный?

Незаконные действия работодателя в отношении трудовых договоров и задержки выплаты заработной платы

Имеет ли смысл обжаловать приказ о расторжении трудового договора в судебном порядке?

Какие меры принимает государство, если работодатель не исполняет предписание прокурора по устранению нарушений

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59