Отрабатывала без договора и не получила оплату - что делать?
опубликован 26.08.2016, 22:05
Трудовой договор , не оформленный в письменной форме, считается заключённым если работник приступил а работе с ведома или по поручению работодателя. В письменной форме договор должен быть оформлен не позднее трёх дней со дня фактического допущения к работе. Ст. 67 ТК РФ . Запись в трудовую книжку вносится после пяти дней работы. Если вам не утанавливали срок испытания, то о своём желании расторгнуть трудовой договор вы обязаны предупредить работодателя не менее чем за две недели до даты указанной с заявлении. Ст. 80 ТК РФ .
Ваше отсутствие по неуважительным причинам на работе может быть расценено как прогул со всеми вытекающими последствиями.
Не только работодатель должен соблюдать закон, но и работник тоже.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте. Вам экономически выгоднее забыть об этой работе как о страшном сне.
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волгоград
Похожие вопросы
Если я устроился на работ отработал 2 дня, и трудовой договор не подписывал, то надо ли отработать 2 недели?
Как поступить при желании уволиться после недельной работы на испытательном сроке?
Методы увольнения без отработки - как обойти требования работодателя?
Вопросы о расторжении трудового договора - отказ от отработки положенных двух недель и выплата за две отработанные смены
Устроилась на работу проработала 4 дня без оформления не хотят оплачивать мне эти дни правомерно ли это?
Последствия отсутствия трудового договора - перспективы и финансовая ответственность для ООО
Хочу уволиться после 3-дневной работы без подписанного трудового договора, обязана ли я отработать 2 недели?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут