Имеются ли какие либо особенности в оформлении трудовых отношений при трудоустройстве работника не имеющего Российского

В соответствии со ст. 13 ч.4 Закона РФ "О правовом положении иностранных граждан в РФ", работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан,

постоянно или временно проживающих в РФ. Регистрация по месту жительства иностранного гражданина свидетельствует о его постоянном проживании в РФ, поэтому, на мой взгляд, для такого гражданина не требуется специальное разрешение. Однако, для дальнейшего законного проживания на территории РФ, в соответствии с Законом РФ "О правовом положении иностранных граждан в РФ", указанному гражданину необходимо оформить вид на жительство. В соответствии со ст.14 названного Закона, иностранный гражданин не имеет права находиться на государственной или муниципальной службе; замещать должности в составе экипажа судна, плавающего под Государственным флагом РФ, в соответствии с ограничениями,

предусмотренными Кодексом торгового мореплавания РФ; быть членом экипажа военного корабля РФ или другого эксплуатируемого в некоммерческих целях судна, а также летательного аппарата государственной или экспериментальной авиации; быть командиром воздушного судна гражданской авиации; быть принятым на работу на объекты и в организации, деятельность которых связана с обеспечением безопасности РФ. Перечень таких объектов и организаций утверждается Правительством РФ; заниматься иной деятельностью и замещать иные должности, допуск иностранных граждан к которым ограничен федеральным законом. Порядок замещения иностранными гражданами руководящих должностей в организациях, в уставном капитале которых более 50% акций или долей принадлежит РФ, устанавливается Правительством РФ.