Законность оформления трудовых отношений через индивидуальное предпринимательство - последствия для работника
опубликован 10.06.2008, 08:08
При трудоустройстве работодатель сообщил о том, что оформление в организации ООО осуществляется не по трудовой книжке, а путем открытия индивидуалнного предпринимательства. Правильно ли это с точки зрения закона? Отразятся ли такие трудовые отношения по отношению к работнику в чем-либо (пенсия и т.д.)
Отразится. Это уже будут не трудовые правоотношения, а гражданско-правовые, между субъектами предпринимательской деятельности. И в таком случае все отношения с третьими лицами, с налоговой, ПФ, ФСС и т.д. - осуществляет только сам предприниматель.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тюмень
Похожие вопросы
Возможно ли получить расписку об отсутствии претензий?
Оформление трудовых отношений при реорганизации - правила оформления записей в трудовых книжках
Какие случаи задержки выдачи трудовой книжки при увольнении работника не предполагают "вину работодателя"?
Сохранение и предоставление трудовой книжки - ответственность частного предпринимателя и его работников
Отсутствие оформленных трудовых отношений - можно ли требовать выплаты зарплаты без свидетелей?
Необходимо ли предоставлять трудовую книжку и какими документами закрепляются трудовые отношения работодаиеля и работника?
Работник принят на работу главным бухгалтером, с ним заключён срочный трудовой договор на 1 год.
Вопросы трудовых отношений - совместительство и отсутствие трудовой книжки
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут