Как поступить женщине, находящейся в положении, при заключении нового трудового договора?

Вопрос №11284032 из г. Краснотурьинск
опубликован 28.08.2016, 09:07

Как поступить женщине в такой вот ситуации...? Она работала в школьной столовой мойщицей посуды. На летний период всех работников отправили в неоплачиваемые отпуска, а за это время тендер по оказанию услуг питания школьников выиграла другая фирма. Всех работников прежнего предприятия уволили с последующим приемом. Сейчас ей нужно заключать новый трудовой договор. Особенность в том, что она в положении, срок 5 месяцев. Прежнего работодателя о своей беременности она не уведомляла из-за маленького срока, а на учет встала во время вынужденного отпуска. Нужно ли ей уведомлять нового работодателя о своей беременности при заключении договора, что скорее всего повлечет отказ в заключении такового, или же...?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шпадырев Алексей Алексеевич

Адвокат Москва, стаж 15 лет

4.7 25714 отзывов

Не совсем понятно, она уже написала заявление на увольнение или нет?

28.08.2016, 09:11

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Самохина Наталья Евгеньевна

Юрист из города Москва, стаж 5 лет

4.4 1139 отзывов

Доброе утро. Она не обязана уведомлять о своей беременности.

28.08.2016, 09:11

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Работница Не обязана никого уведомлять о своей беременности, тем более до подписания трудового договора с новым работодателем. Когда понадобится воспользоваться льготами и преимуществами тогда и предоставите справку (невозможность привлечения к сверхурочной работе и работе в выходные, работа в ночное время, командировки и Пр.) или медицинское заключение ( при перевод на легкий труд ).

28.08.2016, 11:30

Спросить юриста