Как уволить беременную сотрудницу которая беспределит на работе, прогуливает

Вопрос №1128435 из г. Санкт-Петербург
опубликован 13.10.2010, 15:42

Как уволить беременную сотрудницу которая беспределит на работе, прогуливает, предоставляет поддельные больничные листы (сама это признает) и нарушает дисциплину?!?!?!?!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23484 отзыва

Да никак, на самом деле. Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Так что терпите до родов. За неоднократное неисполнение ею трудовых обязанностей Вы сможете уволить ее только после рождения ею ребенка (и то при условии, что она продолжит работать, а не уйдет в отпуск по уходу за ребенком). Таков закон.

13.10.2010, 21:41

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 37 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Мария!

Её можно уволить за неоднократное нарушение дисциплины по п. 5 ст 81 ТК РФ. Но для этого необходимо соблюсти соответствующий порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

Если понадобятся уточнения - пишите на почту.

С уважением,

Савиных Владислав

13.10.2010, 16:19

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста