Допустимо ли уволить беременную работницу из-за систематического нарушения трудовой дисциплины и неисполнения своих обязанностей, влекущих большие штрафы?
опубликован 06.06.2013, 14:14
Можно ли уволить беременную женщину, если она систематически нарушает трудовую дисциплину, прогуливает, не выполняет свои служебные обязанности которые влекут за собой огромные штрафы?
Нет, даже в этом случае нельзя.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Значит не поручайте ей на этот период ответственных заданий.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тюмень
Похожие вопросы
Нарушает ли мать закон
Если человек не выполняет свои рабочии обязаности
Как уволить беременную сотрудницу которая беспределит на работе, прогуливает
Возможно ли уволить беременную женщину или женщину с ребенком за нарушение трудовой дисциплины?
Возможно ли уволить инвалида 3 группы, систематически нарушающего свои должностные обязанности и имеющего замечание и выговор?
Могули я уволить беременного продавца если систематический не ходит на работу не выполняет свои обязанности.
Как уволить специалистов, систематически нарушающих трудовую дисциплину?
Вопрос о правомерности снятия доплаты за стаж работы при нарушении дисциплины и неисполнении должностных обязанностей
Какие нарушения приводят к увольнению учителя из школы по статье?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут