Как отказаться от пособия при работе на двух работах в декретном отпуске?

Вопрос №1128483 из г. Кизляр
опубликован 14.10.2010, 16:55

Нахожусь в декретном отпуске, скоро роды. Работаю на двух работах. Насколько мне известно, единовременное пособие и по уходу за ребенком я могу получать только с одной из работ, причем зарплата на второй работе, где у меня тоже есть трудовая книжка, в 2 раза выше первой, т.е. фактически основной. Вопрос: при каком условии я могу отказаться от получения пособий на одной из работ, в данном случае с основной, при сохранении декретного отпуска и возможно ли это вообще? Или я могу получать пособие по уходу с обеих работ при учете осутствия оформления совместительства? Благодарю.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Куклина Елена Борисовна

Юрист Первоуральск, стаж 2 годa

5.0 101 отзыв

Уважаемая Ирина! Если женщина работает на 2-х работах, пособие по беременности и родам ( больничный 140 дней) начисляется и выплачивается на обеих работах, единовременное пособие при рождении ребёнка - по выбору на одной из работ , и пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет только по одному месту работы. Если Вам согласны выплачивать его на второй работе, то нужно взять справку с основного места работы о том, что Вы там не получаете это пособие и предъявить её на вторую работу. Декретный отпуск на основной работе при условии отказа от пособия сохраняется. Получать пособие с обеих работ законом не допускается.

14.10.2010, 19:28

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 2 часа

удалён

Уважаемая Елена Борисовна, спасибо за ответ! Один нюанс. Скажите,пожалуйста, обязательно ли в женской консультации должны в больничном листе указывать основное место работы и совместительство, или неуказание этого не будет нарушением закона? В моей ситуации я не афиширую, что имею две работы с двумя трудовыми. Благодарю

15.10.2010, 09:52

Спросить юриста

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист из города Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзывa

Уважаемая Инна.

Да простит меня Елена Борисовна,.....если позволите, я отвечу на ваше уточнение..

1. Можно иметь хоть двадцать-две работы...

В соответствии со ст. 60.1. ТК РФ Совместительство - это выполнении В СВОБОДНОЕ ОТ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ ВРЕМЯ другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Трудовые отношения по совместительству регламентируются гл. 44 ТК РФ. Работа по совместительству в обязательном порядке должна быть оформлена трудовым договором. Заключать трудовые договоры о работе по совместительству можно С НЕОГРАНИЧЕННЫМ числом работодателей, при этом разрешения от работодателя по основному месту работы не требуется.

2. А вот трудовая книжка должна быть одна.

Работник НЕ ОБЯЗАН представлять трудовую книжку при устройстве на работу по совместительству. Но при его желании работодатель обязан выдать ему документ, подтверждающий работу по совместительству. На основании этого документа сотрудник кадровой службы по месту ОСНОВНОЙ работы внесет в трудовую книжку сведения о работе по совместительству.

3. И ГЛАВНОЕ...

В вашем случае, вам должны выдать ДВА больничных листа. Вы обязательно об этом попросите.

Один для представления по основвному месту работу, другой для работы по совместительству......Это не противоречит действующему законодательству. В моей практике был случай женщина - врач получила ВОСЕМЬ различных больничных листов (на каждое место работы).

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

16.10.2010, 04:55

Спросить юриста