Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Оформление увольнения по собственному желанию при нахождении на больничном - вопросы работника и работодателя

Вопрос №11293308 из г. Находка
опубликован 30.08.2016, 12:04

Ответ в случае вот такой ситуации.

Работник на больничном увольняется по собственному желанию. Через две недели его должны рассчитать, направить трудовую книжку.

Работник получается расчет и трудовую книжку, но после этого не приносит больничный лист.

С точки зрения работника: возможно провернуть такой трюк?

С точки зрения работодателя: как ему оформлять табель рабочего времени? И если он захочет доказать, что работник не болел, а просто прогуливал, то должен подавать только в суд?

Резюмируя вышесказанное: есть ли у работника такая лазейка не выходить работу (по сути прогуливать), при этом позвонить работодателю и сообщить, что он на больничном, после этого находясь на больничном написать заявление на увольнение по собственного желанию, получить расчет и трудовую, а после не предоставлять больничный лист?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Онищук Надежда Николаевна

Юрист Тюмень, стаж 21 год

4.3 11343 отзывa

Нет конечно. Без больничного листа никакого расчета не будет и уволят уже не пр собственному желанию,а по статье.

30.08.2016, 12:14

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 9 минут

Василий

Автор вопроса

0 отзывов

Подождите) Больничный можно представить в течение 6 месяцев.

Соответственно меня должны рассчитать, не заплатив естественно за те дни за, которые я находился на больничном. А уже потом если я предоставлю больничный мне насчитают за больничный, если нет, то соответственно не заплатят.

В чем я не прав?

Можно конкретно свой ответ подкрепить статьями из нормативных документов?

30.08.2016, 18:18

Спросить юриста

Копылов Валерий Михайлович

Юрист из города Барнаул, стаж 31 год

4.5 2443 отзывa

Василий, возьмите ТК РФ и читайте.

Такое возможно только у бестолкового работодателя.

Грамотный руководитель, кадровик или юрисконсульт подготовят документы, и за каждый день прогула отберут объяснение с вас, составят акты об отсутствии на рабочем месте, и если больничный не появится будет издан приказ о наказании или увольнении.

Взыскать убытки и другие суммы работодатель имеет право в течении 1 года.

30.08.2016, 18:26

Спросить юриста

Василий

Автор вопроса

0 отзывов

Валерий, допустим)

Работодатель будет строчить эти акты каждый день в уверенности, что работник не на больничном.

Но напомню Вам, что работник написал заявление по собственному желанию находясь на "больничном", работодатель обязан через две недели его уволить, при этом отдать трудовую книжку и рассчитав.

И если работнику не будет направлена трудовая книжка и не будет предоставлен расчет и работодатель будет настаивать на том, что были составлены акты об отсутствии работника на рабочем месте и соответственно никакого расчета не будет, то при предъявлении работников больничного листа и обращении в суд "грамотный" работодатель станет "неграмотный" ?

Или я не прав?

30.08.2016, 18:37

Спросить юриста

Хабарова Ядвига Геронтьевна

Адвокат из города Москва, стаж 22 годa

4.6 12157 отзывов

Пока Вы будете на больничном ни один бородатенький не может Вас уволить так как это предусмотрено ТК РФ, уволить должны первый днём выхода на работу после больничного, и к этому времени как раз истекает срок отработки.

И если трудовая книжка не будет отдана в срок, то тогда можно обращаться в суд с иском об оплате вынужденного прогула так как без книжки работник не мог устроиться на работу.

31.08.2016, 01:35

Спросить юриста