Могут ли меня уволить после отпуска по уходу за ребенком и оставить временного работника, обученного на курсах?

Вопрос №11295558 из г. Красноярск
опубликован 30.08.2016, 18:16

Проконсультируйте пожалуйста поконкретнее, развёрнуто. До трёх лет нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. На моё рабочее место, временно приняли человека. Этого временного работника выучили на курсах заочно по профессии. У меня по этой профессии только рабочий опыт и стаж. Может ли администрация учереждения после моего выхода сократить меня с занимаемой должности и оставить того временного работника? Заранее благодарна.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Силаева Ксения Александровна

Юрист Долгопрудный, стаж 15 лет

4.4 2340 отзывов

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ).

Работодатель должен представить Вам работу, обусловленную вашим трудовым договором.

С временным работником должен быть заключен срочный трудовой договор, а по Вашему выходу на работу, такой договор должен быть расторгнут.

30.08.2016, 18:27

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

для этого с начало работодатель должен уволить временного работника (или перевести на другую должность), как вы выйдете на работу.Если Вас уволить по сокращению--тогда работодатель должен сократить вашу должность--соответственно временный работник не может работать на вашей должности.

30.08.2016, 18:24

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста