Мой опыт работы в компании - прогулы и угрозы увольнения без договора

Вопрос №11297884 из г. Москва
опубликован 31.08.2016, 08:46

Я работаю в компании четыры месяца, было очень много прогулов без уважительных причин. На работе мне угрозили что ещё один прогул и я буду уволена по закону. Я отдала давно все документы но не подписывала не какой договор, зарплату выплачивают только на личные. Это пустая угроза?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Юлия, увольнение по статье отражается в первую очередь в трудовой книжке. Если Вы ее сдали работодателю - есть риск, что запись о Вашем увольнении будет внесена. Поскольку Вы фактически приступили к работе - трудовой договор считается заключенным.

ст. 67 ТК РФ

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

31.08.2016, 09:31

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 67. Форма трудового договора

8 800 505-91-11

Адвокат из города Кологрив, стаж 30 лет

4.5 14904 отзывa

естественно если вас официально не трудоустроили официально и уволить не могут а узнать устроены ли вы вы можете на сайте пф рф в личном кабинете своем увидеть сведения о вашей работе. если вы устроены за вас работодатель перечисляет отчисления в пф рф и в ваших сведениях персонифицированного учета они будут

31.08.2016, 08:48

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Сушков Максим Вячеславович

Юрист из города Кандалакша

4.5 30427 отзывов

Нет, вас уволят по статье

31.08.2016, 08:53

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44332 отзывa

Юлия, любой прогул, даже первый , может означать увольнение "по статье".

Достаточно непонятна позиция коллег, которые считают, что "увольнение не грозит".

Во-первых, ее могли принять и официально "задним числом", трудовые отношения возникают также вследствие фактического допуска к работе.

Во-вторых, если встать на позицию , что она там "вообще не работает" и придерживаться ее, то работодатель может тогда просто не пустить ее на работу как постороннего человека.

Какая-то странная логика, выходит неофициальное трудоустройство - панацея от любого увольнения, что ли?...

31.08.2016, 08:58

Спросить юриста