Анализ дела Орлова - оправданы ли прогулы и основания для отпуска без сохранения зп? Какое решение будет принято по жалобе работодателя?

Вопрос №12730160 из г. Ижевск
опубликован 21.06.2017, 09:30

Орлов, в течении десяти лет работавший в научно-исследовательском институте в должности заместителя начальника отдела, приказом от 2 октября 2007 года был уволен с работы по п. 6 "а" ст. 81 за прогулы без уважительных причин с 15 по 23 сентября 2007 года. При рассмотрении в суде его иска о восстановлении на работе было установлено, что с февраля 2007 года Орлов не получал заработную плату и в дни, которые ему вменяются в качестве прогулов, на работе загружен не был. Поскольку в период с 12 по 25 сентября Орлов собирался съездить в деревню к заболевшим родителям, он заблаговременно подал работодателю заявление о предоставлении ему на эти дни отпуска без сохранения зп. Решением суда Орлов был восстановлен на работе, НИИ подал на это решение кассационную жалобу. Были ли допущены Орловым прогулы? По каким обстоятельствам предоставляется отпуск без сохранения зп, и имелись ли у Орлова достаточные основания для получения такого отпуска? Имеются ли основания для признания уважительных причин прогулов, допущенных Орловым? Какое решение должно быть принято по жалобе работодателя?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист Екатеринбург, стаж 32 годa

4.5 52461 отзыв

Добрый день, чтобы получить подробные рекомендации по этому вопросу обращайтесь за работой на почту к выбранному юристу. И все уточняйте.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Анализ дела Орлова - оправданы ли прогулы и основания для отпуска без сохранения зп? Какое решение будет принято по жалобе работодателя?

Юридические услуги в Ижевск

Похожие вопросы