Вопросы увольнения с работы и неполной выплаты зарплаты - возможно ли не отрабатывать две недели и правомерно ли работодателю удерживать часть заработка?

Вопрос №11299095 из г. Кострома
опубликован 31.08.2016, 12:04

Я собираюсь увольняться с работы и не хочу отрабатывать 2 недели. Работаю у частника. Возможно ли такое, чтобы не отрабатывать? Я нашла новую работу, более оплачиваемую. Если не от работаю, то лишат премии. И ещё такой вопрос, у нас официальная з/п 8500 по документам и плюс % от продажь, но вместо 8500 они платят 4300, имеют ли они права так делать? З/п и аванс на карту вместе и выходит как раз где то 8500, остальное на руки. Мне сказали, что я никак не смогу доказать, что они не доплачивают. Подоходник они вычитают как с 8500, и з/п получается за месяц ещё меньше.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Козлов Дмитрий Олегович

Юрист Москва, стаж 9 лет

3.7 20 отзывов

Можете не отрабатывать по согласованию с работодателем. Т.е. если договоритесь - можете уволиться и без отработки. Ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

""По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

31.08.2016, 12:05

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Михайловский Юрий Иосифович

Юрист из города Москва, стаж 8 лет

4.5 33735 отзывов

по соглашению сторон возможно.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

31.08.2016, 12:06

Спросить юриста

Коверя Ирина Леонидовна

Юрист из города Санкт-Петербург

4.4 1093 отзывa

Уволиться без отработки можно только по согласию работодателя. Если считаете, что Вам недоплачивают, обратитесь в прокуратуру и ГИТ.

31.08.2016, 12:07

Спросить юриста

8 800 505-91-11

вы вправе расторгнуть трудовой договор без отработки если работодатель согласен и если у вас уважительная причина для увольнения без отработки. премия не при чем поскольку ее выплата регулируется условиями вашего договора и положением о премировании если премия никак нигде не оговорена т.е неофициально выплачивается доказать право на ее получение сложно. при нормальной продолжительности рабочего времени 168 часов в месяц ваша зарплата не может быть ниже мрот 7500 сейчас

31.08.2016, 13:13

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста