Опыт работы без оформления в трудовой книжке - как не оказаться обманутым с зарплатой и правила отработки при увольнении
опубликован 31.08.2016, 21:57
Уважаемый Эрик г.Уфа !
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор ;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Также:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 01.09.2016г
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 59 секунд
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
В трудовом договре должны быть прописаны условия увольнения.
Невнесение записи в трудовую книжку нарушение работодателя, имея трудовой договор вы вправе требовать внесения записи. При увольнении, если Вас не полностью рассчитают можете обратиться в инспекцию труда или в суд (срок 3 месяца). Трудовой договор доказательство трудовых отношений. 2 недели обязаны отработать.
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Как уволиться без трудовой книжки по договору и когда работодатель обязан выплатить компенсацию за отработанные две недели
Обязана ли я отрабатывать две недели, если оформлялась по трудовому договору но без записи в трудовой книжки?
Потенциальные риски оформления трудового договора без записей в трудовой книжке
Как устроиться на новую работу и избежать отработки двухнедельного срока
Увольнение с ИП без оформления по трудовой книжке - обязан ли работник предупредить работодателя за 2 недели?
Возможно ли уволиться по собственному желанию без отработки двух недель в государственной организации?
Порядок увольнения согласно пункту 7 трудового договора - необходимость отработки 2 недель
Необходимость отработки двух недель при увольнении после 2,5 месяцев работы в организации без прописанного испытательного
Необходимость отработки двухнедельного срока после увольнения без записи в трудовую книжку
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут