Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Наталья

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Санкт-Петербург, 31.08.2016, 22:46

Вопрос дисциплинарного взыскания связанного с ранним уходом сотрудника с рабочего места

Вопрос №11302148 из г. Санкт-Петербург
опубликован 31.08.2016, 22:46

Сотрудник покидает свое рабочее место на 1,5 часа раньше положенного времени, но в журнале передачи смен ставит время когда он должен был сдать смену, а сменьщик из лица административного персонала так же ставит подпись под этим временем. Можно ли применить дисциплинарное взыскание к сотруднику за ранний уход?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61288 отзывов

Можно, причем еще и к администратору.

31.08.2016, 22:47

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 47 секунд

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23418 отзывов

Да, можно, в установленном ст.ст. 192 - 193 ТК РФ порядке.

31.08.2016, 22:57

Хотелось бы поподробней

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

На основании каких документов, так как подпись в журнале подтверждает что его отпустили и вроде бы он покинул территорию обосновано?

31.08.2016, 23:14

Спросить юриста

Кот Федор Евгеньевич

Юрист из города Барнаул, стаж 20 лет

4.3 9649 отзывов

На основании каких документов, так как подпись в журнале подтверждает что его отпустили и вроде бы

вот-вот, вроде бы. работодатель обязан вести учет отработанного рабочего времени. по сути-это фальсификация отчетности. составьте акт об фактическом отсутствии на рабочем месте и возьмите с обоих индивидов объяснительную.

01.09.2016, 06:35

Спросить юриста

Похожие темы:
Рабочее место

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос дисциплинарного взыскания связанного с ранним уходом сотрудника с рабочего места

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы