Предприятие планирует увольнять временных работников из-за больших заказов - какие права у них по закону?

Вопрос №11303046 из г. Челябинск
опубликован 01.09.2016, 08:35

Я второй год работаю на одном предприятии по срочному договору на объем работы, на завод поступил и продолжают поступать большие заказы, СО СЛедующей недели будут делать 3 смены. Акцинеры решили уволить 500 человек. Чтоб меньше платить налоги. Всех временных кто на окладе собираются увольнять. Хотя город наш маленький насиленностью 38000 человек. Имееем мы право получать месяц или 2 сколько там по закону 100%,по потери работы и если имеем к кому в случае не оплаты обращаться?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104853 отзывa

Если будет сокращение работников, то выплаты осуществляются на основании ст.178 ТК РФ (два среднемесячных заработка), а выплата за третий месяц сохраняется в случае, если работник станет на учет в центр занятости в течение 2 недель после увольнения. А далее можно получать пособие уже за счет средств ценрта занятости.

01.09.2016, 08:43

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Берестов Сергей Николаевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 24 годa

4.8 11205 отзывов

Здравствуйте!

Если Вас будут увольнять по сокращению, то Вы имеете право на все гарантии, предусмотренные ст. 178-180 Трудового кодекса РФ, т.е. выходное пособие и оплату среднего заработка, как минимум, за второй месяц после увольнения.

Но Вас ведь могут уволить по истечении срока трудового договора.

01.09.2016, 08:38

Вы мне очень помогли, спасибо!

Спросить юриста