Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Елена

Задано вопросов 23, из них VIP - 0

Краснодар, 01.09.2016, 08:49

Спор о длительности испытательного срока и сроке уведомления об окончании трудовых отношений - что говорит КЗоТ и как разрешить ситуацию?

Вопрос №11303087 из г. Краснодар
опубликован 01.09.2016, 08:49

В трудовом договоре прописан испытательный срок три месяца, с пометкой, что обе стороны должны предупредить об прекращении отношений за две недели, но по кзоту за три дня, кто прав и что делать?

Читать ответы (10)

Лучший ответ

Рекомендуется

Варакосов Александр Васильевич

Адвокат Курган, стаж 15 лет

4.8 19635 отзывов

Прав не Кзот который уже отменен, а Трудовой кодекс РФ, который предусматривает на испытательном сроке предупреждение об увольнении за три дня.

01.09.2016, 08:50

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 9 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

8 800 505-91-11

КЗОТ не действует. По трудовому кодексу 3 дня

01.09.2016, 08:50

Спасибо за помощь!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Фёдорова Ольга Анатольевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.7 10731 отзыв

Согласно ст. 71 ТК - за три дня, но в том случае, если работник решит, что работа ему не подходит, а работодатель - что работник не выдержал испытание.

01.09.2016, 08:53

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте Елена. КЗОТ уже давно утратил силу, в настоящее время действует трудовой кодекс РФ. Так, согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ срок предупреждения составляет 3 дня, так что установленное в трудовом договоре положение является недействительным, так как противоречит нормам трудового законодательства

01.09.2016, 08:53

Спасибо за помощь!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Да,по тоудову три дня, но в трудовом было прописано 14 дней и директор ссылается на это.

01.09.2016, 08:53

Спросить юриста

8 800 505-91-11

установленное в трудовом договоре положение является недействительным, так как противоречит нормам трудового законодательства

01.09.2016, 08:54

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Варакосов Александр Васильевич

Адвокат из города Курган, стаж 15 лет

4.8 19635 отзывов

Есть прокуратура, Государственная инспекция труда, жалуйтесь.

01.09.2016, 08:55

Спросить юриста

Рашевский Николай Владимирович

Юрист из города Барнаул, стаж 10 лет

4.5 699 отзывов

обратитесь в труд.инспекцию

01.09.2016, 08:55

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Это не правильно, т.к. данный пункт противоречит требованиям ТК

01.09.2016, 08:55

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Кот Федор Евгеньевич

Юрист из города Барнаул, стаж 20 лет

4.3 9649 отзывов

Да,по тоудову три дня, но в трудовом было прописано 14 дней и директор ссылается на это.

императивная норма права не может быть произвольно изменена работодателем. напомните директору о существовании ГИТ/прокуратуры -и последующего административного штрафа.

01.09.2016, 09:23

Спросить юриста