Перспективы работы в компании - увольнения, невыплата премиальных и обязательство выплаты только фиксированного оклада

Вопрос №11304645 из г. Москва
опубликован 01.09.2016, 14:06

В компании в которой я сейчас работаю много людей увольняют просят написать заявления по собственному желанию. Зп состояла из фексированого оклада и премиальных, фактически являющейся основной зарплатой. Сейчас за август месяц бес предупреждений и просрочкой зп. сказали что выплатят только оклад. Имеют ли на это они право?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Маракулина Нина Викторовна

Юрист Тамбов, стаж 20 лет

4.8 2010 отзывов

Екатерина, зависит от положения об оплате труда. Как определялось начисление премии, за выполнение каких показателей? На самом деле, лишение премии не всегда незаконно. А вот просрочка выплаты - явное нарушение, за которое полагается как административная, так и материальная ответственность (правда, копеечная).

Обращайтесь в трудовую инспекцию, все равно у вас ситуация уже переходит в спор, и работать там, видимо, Вы уже не будете.

01.09.2016, 14:11

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45819 отзывов

Зависит от содержания Положения о премировании.

01.09.2016, 14:08

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44351 отзыв

Екатерина, надо смотреть трудовой договор, локальные акты, которые регулируют премирование, в каких формулировках там описана или не описана премия, в частности, есть ли у работодателя именно обязанность ее выплачивать.

В любом случае оплата труда не может быть ниже минимума по региону.

01.09.2016, 14:10

Спросить юриста