Уволена по сокращению на испытательном сроке - право на компенсации и выплаты

Вопрос №14931663 из г. Москва
опубликован 04.12.2018, 11:45

Я проработала в компании полтора года. В августа этого года уволилась. С 8 ноября вновь устроилась в эту же компанию на работу. 30 ноября меня оповестили устно, что меня увольняют по сокращению. В компании много сотрудников увольняют на данный момент. Сегодня меня попросили написать заявление по собственному желанию. Я спросила о выплате компенсации, так как по сокращению. Мне сказали что выплаты не предусмотрены, в связи с тем что я нахожусь на испытательном сроке. В договоре прописан размер оклада и срок испытательного срока 3 месяца. Имею ли я право на какие то компенсации и выплаты?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Холод Пётр Дмитриевич

Юрист Москва, стаж 30 лет

4.9 289 отзывов

Здравствуйте! Согласно статьи 180 ТК РФ при сокращении штатов, включая испытательные сроки, работодатель за 2 месяца обязан Вас об этом уведомить в письменной форме под роспись. В данном случае Вам выплачивается заработная плата и за каждый месяц представляется по дня отпуска. Другого не предусмотрено. Об увольнении сотрудника работодатель направляет информационное письмо в службу занятости.

04.12.2018, 13:27

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

8 800 505-91-11

Лиана, Трудовой кодекс не предусматривает каких-либо ограничений выплаты компенсаций при увольнении работника, находящегося на испытательном сроке. Другими словами, если работник на испытательном сроке в отношении него все равно надо соблюдать процедуру сокращения (заранее предупреждать, предлагать вакансии) и впоследствии выплачивать компенсации.

НО! Трудовой кодекс также содержит самостоятельное основание для увольнения работника, проходящего испытательный срок, по инициативе работодателя. В этом случае работодатель обязан предупредить всего лишь за 3 дня и может уволить без каких-либо компенсаций.

Очень внимательно смотрите, какое основание увольнение будет указано в приказе. Если это сокращение, то Вы вправе оспорить такое увольнение и получить компенсации, в том числе за моральный вред. Если же Вас уволят как работника, непрошедшего испытательный срок, то шансов на успешное обжалование меньше, но пытаться всегда стоит!

04.12.2018, 15:07

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста