С момента инвентаризации прошло 1,5 года, сейчас хочу уволиться.

Вопрос №1130493 из г. Санкт-Петербург
опубликован 16.10.2010, 10:05

При приеме на работу у меня был заключен договор о коллективной материальной ответственности, в ходи инвентаризации была выявлена недостача товара на сумму 100 тыс. руб.

Данная сумма удерживается из моей заработной платы (премиальной части). С момента инвентаризации прошло 1,5 года, сейчас хочу уволиться. Долг на данный момент составляет 50 тыс. руб. Компания имеет право подать на меня иск на взыскание долга за материальную ответственность, по пришествию 1,5 лет после проведения инвентаризации.

Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Джикия Гурам Давидович

Юрист Волгоград, стаж 2 годa

5.0 2 отзывa

Доброго времени суток!

Не вполне согласен с предыдущим мнением. У меня находятся в разработке аналогичные дела и должен заметить что оснований отказать работодателю в иске у суда не будет,т.к. удержания по недостаче он начал проводить из зп полтора года назад,т.е. необходимые меры предпринял в срок и не его вина что вы увольняетесь. Не стал бы на Вашем месте пускать дело на самотек и рекомендовал бы разойтись полюбовно если это возможно.

В любом случае, грамотный юрист без проблем взыщет остаток долга вместе с судебными расходамию

С уважением! удачи Вам!

03.11.2010, 02:24

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 13 часов

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 33 годa

4.9 596 отзывов

Иск о взыскании мат.ущерба с Работника Работодатель должен подать в течение 1 года. а у вас прошло 1, 5 и Работодатель уже пропустил срок. Если суд признает пропущ. срок уважительным то взыщет. но я не вижу никаких уважительных причин. С вас Работодатель может потребовать расписку о выплате в добровольном порядке убытков.

Не давайте расписок. пусть подают в суд. А суд - откажет за пропуском срока 1 год.

с ув. юрист С.Петербург Елена Брусникова

16.10.2010, 23:08

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста