Проблемы с документами после травмы на производстве - как разрешить ситуацию и получить компенсацию за упущенное время

Вопрос №11306918 из г. Салехард
опубликован 01.09.2016, 22:17

После полученой травмы на производстве 10.04.2015 г я уволился 21.01.2016 г. Копию приказа и трудовую книжку получил в августе 2016 г после третьего заявления о выдачи документов. Хотя в приказе и т/книжке стоит дата увольнения 21.01.2016 г. За этот период я немог устроиться на работу. Что делать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Назаренко Наталья Вячеславовна

Юрист Благовещенск, стаж 15 лет

4.5 1938 отзывов

Статья 234 ТК РФ. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Нужно обращаться в суд и взыскивать материальный ущерб в судебном порядке

02.09.2016, 02:02

Спасибо, именно так и сделаю!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 часа