Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ольга Викторовна

Задано вопросов 4, из них VIP - 1

Новосибирск, 22.09.2018, 20:37

Вопросы по получению трудовой книжки при увольнении - на что обратить внимание и как поступить в случае некорректной даты увольнения?

Вопрос №14621554 из г. Новосибирск
опубликован 22.09.2018, 20:37

Прошу разобраться в таком вопросе. Увольнялась с бывшего места работы 31 августа. Трудовую книжку, как и расчёт при увольнении не выдали. Я обратилась с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию, затем и в прокуратуру, поскольку на 22 сентября результат нулевой. Мой новый работодатель устал ждать, когда разрешится ситуация и попросил у меня контактные данные бывшего руководителя с целью переговорить с ним по данному вопросу. Мой вопрос в следующем - если бывший руководитель согласится выдать мне трудовую, на что я должна обратить внимание при её получении? Какая дата увольнения должна в ней стоять? 31 августа или дата фактического получения книжки? Если она указана неверно, какие действия должны быть с моей стороны и куда мне обращаться? С какими ещё документами я должна быть ознакомлена при получении трудовой книжки и на что обратить внимание?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ниценко Василий Анатольевич

Юрист Мурманск, стаж 20 лет

4.8 865 отзывов

Здравствуйте, Ольга Викторовна!

Датой увольнения в трудовой книжке должна быть дата фактической выдачи трудовой книжки. Если дата увольнения будет иной и работодатель откажется её исправлять придётся обращаться в суд.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

22.09.2018, 20:51

Спасибо юристу, который постарался вникнуть в ситуацию и дать рекомендации

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53318 отзывов

Здравствуйте,

Если Вас уволили с работы 31 августа, о чем вынесли приказ об увольнении, значит в трудовой книжке также должна стоять дата - 31 августа.

Желаю Вам удачи и всех благ!

22.09.2018, 20:44

Формальный ответ, совершенно не вникнув в суть вопроса

Спросить юриста

Кулыба Елена Петровна

Юрист из города Подольск

4.9 1372 отзывa

Добрый вечер. В трудовой книжке должна стоять дата 31.08. - дата вашего увольнения из организации, запись об увольнении в трудовую вносится на основании приказа об увольнении (ст. 84.1 ТК). А вот в Книге учета движения ТК при получении трудовой книжке - укажите фактическую дату получения трудовой. Если в ТК будут указаны неверные сведения - обращаться к работодателю с заявлением о внесении записи в ТК соответствии с документом-основанием - приказом об увольнении.

22.09.2018, 20:46

Спросить юриста

Ольга Викторовна

Автор вопроса

0 отзывов

Если в трудовой книжке дата увольнения 31 августа, а фактическая дата получения гораздо позже, то как я понимаю, мой новый работодатель может оформить меня официально только после того, как я предъявляю трудовую книжку. Получается, что сейчас прерывается мой трудовой стаж? Или нет? А если прерывается, то как я должна поступить?

22.09.2018, 20:52

Спросить юриста

Кулыба Елена Петровна

Юрист из города Подольск

4.9 1372 отзывa

Новый работодатель внесет запись в ТК о приеме на работу в соответствии с приказом о приеме, будет указана дата и № приказа о приеме.

Что касается оформления - работодатель вправе, без трудовой книжки, заключить с вами трудовой договор по совместительству, после получения трудовой - сделать доп. соглашение к трудовому договору - оформить как основного работника.

22.09.2018, 20:59

Спросить юриста

Слесарева Алла Геннадьевна

Юрист из города Тверь

4.7 26 отзывов

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") IV. Выдача трудовой книжки при увольнении (прекращении трудового договора)

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Так что, если Вы не получили трудовую книжку по вине работодателя, то стаж Ваш не прерывается, а продолжается до дня получения трудовой книжки на руки.

22.09.2018, 21:04

Спросить юриста