Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Наталья

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Липецк, 01.09.2016, 23:00

Изменение условий оплаты труда для работников вредных условий - что делать с сотрудниками, принятыми до и после введения СОУТ

Вопрос №11307063 из г. Липецк
опубликован 01.09.2016, 23:00

На рабочем месте класс вредности 3.1, установлена доплата 12% и дополнительный оплачиваемый отпуск 7 календарных дней. 24.06.2016 согласно СОУТ также был установлен класс вредности 3.1., с 01.01.2014 вступил в силу закон 421-ФЗ, теперь компенсации за работу во вредных условиях должны устанавливаться согласно ТК РФ, а не списков цехов, профессий... от 1974 года и с классом вредности 3.1 устанавливается доплата в размере 4% и нет допотпуска. Как мы должны поступить с работниками, которые приняты до проведения СОУТ и после? Тем кто был принят до СОУТ сохранить 12% и допотпуск, а тем кто после-4% без допотпуска?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Онищук Надежда Николаевна

Юрист Тюмень, стаж 21 год

4.3 11343 отзывa

Здравствуйте. ФЗ-421 распространяется на всех сотрудников.

01.09.2016, 23:06

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Ответьте, пожалуйста, подробнее буду очень признательна!

01.09.2016, 23:19

Спросить юриста

Силаева Ксения Александровна

Юрист из города Долгопрудный, стаж 15 лет

4.4 2340 отзывов

Согласно статьи 15 Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ

"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" - При реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

02.09.2016, 02:09

Спросить юриста

Похожие темы:
Класс вредности
Вредность 3 1
Класс 3 1

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 41 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение условий оплаты труда для работников вредных условий - что делать с сотрудниками, принятыми до и после введения СОУТ

Юридические услуги в Липецк

Похожие вопросы