Что делать, если работодатель не получил заявление об увольнении вовремя и не выдал трудовую книжку в день ухода?

Вопрос №1130811 из г. Омск
опубликован 16.10.2010, 20:14

Я 01.10.2010 г. написала заявление на увольнение и принесла индивидуальному предпринимателю. Ее на работе не оказалось (уехала в отпуск). Я позвонила ей по телефону и предупредила, что я написала заявление и положила ей на стол. Есть свидетели, что я именно 01.10 принесла это заявление. 15.10.2010 г. у меня последний рабочий день. Но трудовую книжку в этот день не получила, т.к. предприниматель еще не вернулась из отпуска. Она будет 18.10.2010 г. Вопрос 1: не может ли ИП сказать, что ничего не знала и заставить меня отрабатывать еще 2 недели? Вопрос 2: 16,17,18.10. мне оплачиваются? Т.е. те дни пока мне не выдали трудовую книжку. (ИП выдает их сама). Фактически эти дни уже не работала. Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Погудина Юлия Алексеевна

Адвокат Москва, стаж 21 год

5.0 132 отзывa

Добрый вечер, Ольга. На Вопрос 1: да, может, так как у Вас на руках не имеется доказательств того, что Вы писали заявление на увольнение, а именно - у Вас нет копии заявления с отметкой о его приеме либо квитанции уведомления, если бы Вы послали заявление по почте.

Ответ на вопрос 2 зависит от того, как поведет себя Ваша ИП по пункту 1. Если Вы в эти дни не работали и она заявит, что заявления об увольнении не было, то у Вас,извините, получатся прогулы, которые не оплачиваются и которые сами по себе являются основаниями для увольнения по инициативе работодателя. Точнее, 16 и 17 - выходные, а вот 18 - рабочий день, в который рекомендую все же прийти на работу вовремя с учетом невыясненности ситуации.

Если же Ваш работодатель поведет себя порядочно, то Вы имеете право на оплату дней, на которые Вам задержали выдачу трудовой книжки. На будущее - подавайте любые документы с отметкой об их получении на копии.

16.10.2010, 20:45

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 28 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист из города Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемая Ольга, г.Омск!

Во-первых, вы надлежащим образом должны были известить своего работодателя-индивидуального предпринимателя о своём увольнении:

-либо направив заказным письмом заявление "о своём увольнении";

-либо направив телеграмму по известному вам адресу "о своём увольнении";

-либо вручив в приёмную ИП, куда приходят письма, извещения и т.д.

Поэтому у меня имеются сомнения, что ИП - работодатель извещён надлежащим образом!!!

Во-вторых, работодатель не заинтересован в задержке выдаче работнику трудовой книжки, т.к. на него возлагается материальная ответственность за это(ст.234 ТК РФ).

В-третьих, 16 и 17 октября 2010 года являются выходными днями, поэтому не должны оплачиваться.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 16 октября 2010г

22:43 уф.вр.(20:43 моск.)

16.10.2010, 20:43

Спросить юриста

8 800 505-91-11

я хочу дополнить ответы моих коллег: 14 дней вашей отработки - начинаются не со дня отправки вами заявления. А со следующего дня после получения работодателем вашего заявления. согласно абзаца 1 ст.80 ТК РФ

в противном случае вы можете быть уволены за прогул.

С ув. юрист С.Петербург Елена Брусникова

16.10.2010, 21:24

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста